| Résumé | Les progrès palpitants réalisés par les technologies de l?éclairage porteront fruit si nous les appliquons judicieusement, en sachant tabler sur nos connaissances en matière de qualité d?éclairage. L?amélioration de la qualité de l?éclairage comporte-t-elle des avantages pour les organisations ? Voilà l?une des questions qui reviennent le plus souvent. Et ce sont plus de 15 années de recherches en laboratoire et sur le terrain qui permettent à notre groupe de chercheurs de répondre catégoriquement « oui » à cette question. Nous avons utilisé des méthodes de laboratoire pour démontrer que les personnes préfèrent une combinaison d?éclairages directs et indirects permettant d?éclairer l?espace de travail en entier, ainsi qu?un contrôle individuel et personnel de cet éclairage. Le fait de travailler dans des conditions que l?on préfère personnellement conduit à estimer que l?espace de travail en question est attrayant, que son ambiance est meilleure et qu?il comporte moins d?inconvénients et d?inconforts visuels et physiques. Des enquêtes sur le terrain ont poussé cette investigation plus loin, en faisant ressortir que la satisfaction avec l?environnement éclairé permet de prédire un degré de satisfaction au travail plus élevé, un engagement organisationnel supérieur, un roulement du personnel intentionnel plus faible et une diminution des problèmes de santé. En outre, l?installation (fluorescente) que nous avons étudiée consommait au-delà de 60 % moins d?énergie que le système qu?elle remplaçait. Ces constatations sont appréciables étant donné que toutes les conditions du lieu de travail étudiées se révèlent plus que seulement adéquates. Exécuté adéquatement, l?éclairage rationnel peut bénéficier aux travailleurs, à leurs employeurs et à l?environnement. |
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